Será raquítico el aumento salarial

Para el 2021 cuando mucho podría ser del 3.6%.

.-  Se prevé un cierre de 2020 con incrementos salariales del 2.1% y una inflación estimada del 3.8 por ciento, lo que va a afectar bastante a los trabajadores y a sus familias, de allí que la Navidad y el fin de año no serán tan alegres como en los años pasados.

Heriberto Bonilla Barrón ________________

Aunque se han recuperado casi 2 mil empleos, la situación sigue siendo sumamente alarmante porque al menos otras 18 mil personas han perdido su trabajo, señaló el dirigente estatal de la CROM, Jesús Enrique Ramírez Pérez, quien dijo que las proyecciones salariales que realizan las empresas para el próximo año no estarán en su mejor momento, mientras cierran el 2020 con una pérdida en el poder adquisitivo por lo que se espera  para el 2021 que haya un ajuste salarial promedio de 3.6%, con ajustes en prestaciones e incluso en el modelo laboral, tras aplicarse como medida preventiva ante la pandemia de COVID-19.

En entrevista con FUERZA AGUASCALIENTES y Mis Raíces Digital, dijo que se prevé un cierre de 2020 con incrementos salariales del 2.1% y una inflación estimada del 3.8 por ciento, lo que va a afectar bastante a los trabajadores y a sus familias, de allí que la Navidad y el fin de año no serán tan alegres como en los años pasados.

Además, dentro de su expectativa habrá un decrecimiento económico del -9.8% del PIB para el término del 2020, mientras que para el  2021, la perspectiva es más favorable con un 3.6% de incremento salarial, destacando que un 15% de las empresas podrían hacerlo de 6.0% buscando recuperar lo que no se dio en 2020, de igual manera, se pronostica una inflación estimada del 3.5% con un crecimiento económico del 3.2% del PIB.

Jesús Enrique Ramírez Pérez.

Este año no alcanzamos ni a recuperar la pérdida del poder adquisitivo que podemos tener contra la inflación con los incrementos salariales, dijo el dirigente estatal de la CROM,  quien destacó que ante la crisis económica y el COVID, tener trabajo en estos momentos es un milagro que debe cuidarse celosamente.

Explicó que siempre los incrementos salariales los manejamos un punto por arriba de la inflación y ahora estamos manejando a la par de la inflación un estimado incremento salarial del 3.6%” al referirse al 2021, año en el que las empresas también utilizarán nuevos esquemas laborales obligados por la pandemia sanitaria.

Cabe destacar que este año el 13% de las empresas incrementaron las reducciones de salario para varios niveles, en donde el 41% de las empresas redujeron el mismo porcentaje para todos sus empleados  en la organización, y el otro 41% lo hizo por grado de empleado en donde el director general y los directores tuvieron una reducción en promedio del 20% y los profesionales y administrativos tuvieron la misma reducción.

El segmento que tuvo mayor impacto fue el operario, esto debido a que este segmento no podía ejercer sus funciones físicamente en la planta, por lo que se redujo un 35% por el paro de producción que se tuvo durante unos meses, este fue el segmento más impactado en la reducción de salario este año, añadió.

Respecto a las posiciones que están mejor pagadas en el mercado, Jesús Enrique Ramírez Pérez, dijo que  el personal de soporte técnico, con un crecimiento en sueldo base del 49%; los analistas de planeación de redes en telecomunicaciones, con un crecimiento del 26% y analistas de inteligencia de negocios que este año tuvieron un incremento del 23%, con todo este cambio del T-MEC uno de los puestos que ha sido requerido son los gerentes de relaciones laborales en donde tuvieron un crecimiento del 22 por ciento.

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