Se suma la CDHEA al llamado de la OIT en el Día Internacional de la Igualdad Salarial

Para la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Aguascalientes (CDHEA) es fundamental garantizar a su personal una equidad salarial entre sus trabajadores, por lo que este 18 de septiembre, se suma a la conmemoración de la Organización Internacional del Trabajo en el Día Internacional de la Igualdad Salarial.

Este día representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo equitativo, lo que ha sido una lucha social que se basa en el compromiso de todos los organismos defensores y promotores de derechos humanos y contra todas las formas de discriminación, incluida la discriminación contra las mujeres.

En una gran mayoría de las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de género estimada en un 23% a nivel mundial.

La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.

El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneración para hombres y mujeres, su aplicación en la práctica ha sido difícil.

Para garantizar que nadie se quede atrás, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, valores que han sido adoptados por la CDHEA.

Además, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento económico mediante la búsqueda de empleo pleno, productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, así como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporación de una perspectiva de género es fundamental en la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .

Lograr la igualdad de remuneración es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de género. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de ONU Mujeres y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, así como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneración por un trabajo de igual valor y el empoderamiento económico de mujeres.

En este contexto, la CDHEA se une al llamado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Comisión Nacional de Derechos Humanos para generar conciencia social ante esta situación que viven grupos de personas en el país y el mundo.

Si una persona requiere asesoría sobre cómo actuar ante una situación de discriminación en su fuente de trabajo, si se trata de una institución pública,  puede solicitar apoyo en el teléfono 449 140 78 70 o redactar una queja en la página www.dhags.org

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